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Chargé-e de recrutement et de formation (H/F)

OPINEL SAS - Chambéry (73000)
ID : 247122 Ref : DOXAPLUS - CRF-TPS PLEIN Publiée il y a 7 jours
Chambéry (73000) Voir l'itinéraire
2 à 5 ans
BTS, DUT
CDI
Temps complet

À propos de l’entreprise

OPINEL SAVOIE FRANCE, Entreprise française et familiale, employant 140 personnes pour un CA de 27 M€, spécialiste de la fabrication et de la commercialisation de couteaux de cuisine, table, jardin, bricolage, chasse/pêche, activités de nature, recherche dans le cadre du renforcement de son service RH son sa Chargé-e de recrutement et de formation (H/F)

Description du poste et des principales missions :

Type de contrat : CDI à temps plein.

Poste:

Rattaché-e au Directeur Général adjoint et travaillant de concert avec la chargée de gestion RH :  

-  Vous êtes l’interlocuteur-trice privilégié-e des responsables de service dans vos domaines d’attribution.

- Vous participez à la mise en place et vous assurez la mise en œuvre de notre politique GPEC (gestion et évaluation des emplois et compétences)

- Vous prenez en charge la totalité du processus de recrutement et des actions liées, après avoir recensé et validé auprès de votre direction les besoins et avoir déterminé avec les responsables de service les profils recherchés.

- Vous êtes en charge de l’amélioration continue des processus de recrutement et formation en lien avec votre veille, les innovations sur ces domaines et la stratégie de la société.

- Vous identifiez les besoins en formation, vous élaborez les solutions adaptées aux besoins et au plan de financement alloué. Vous faites exécuter par des prestataires internes ou externes les solutions retenues puis vous en évaluez le résultat.

- Vous veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés et assurer un reporting régulier.

- Vous mettrez en place et vous animerez une communication interne simple et fédératrice, s’appuyant sur les valeurs de l’entreprise.

- Vous pourrez être amené-e à apporter une assistance d’appoint à notre magasin à Annecy

- Vous rendrez compte du climat social et vous assisterez votre direction dans ses décisions à caractère social.

Profil

-  De niveau bac+2 ou supérieur, vous justifiez d’une première expérience significative dans les domaines de la GPEC, du recrutement et de la formation professionnelle dont vous connaissez bien les rouages et les acteurs.

-  Vous possédez de solides connaissances dans les métiers traditionnels de l’industrie comme dans ceux plus récents liés entre autres au numérique.

-  Vous maitrisez les nouveaux outils et les nouvelles méthodes de recrutements et de formation.

-  Vos connaissances en droit du travail dans vos champs d’attribution sont à jour.

-  Vous connaissez les codes et les attentes des différentes générations présentes sur le marché du travail pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.

-  Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, en particulier en environnement WINDOWS et vous avez une bonne maitrise du pack office (Excel, Word, Powerpoint, Outlook).

-  Vous êtes une personne de confiance, fiable, organisée et pragmatique. Vous faites preuve d’autonomie, de disponibilité et d’aisance relationnelle.

-  Une expérience dans la mise en place et l’utilisation d’un SIRH (Nibelis) serait un plus.

Compétences requises

  • Accompagner les personnes dans leur mobilité et projet professionnel
  • Etablir un cahier des charges de formation
  • Respecter le droit de la formation et l'ingénierie de la formation
  • Instaurer des sessions de formations
  • Assurer la gestion administrative et budgétaire des formations
  • Mener une veille juridique sur le cadre de la formation
  • Manier les techniques de conduite d'entretien et de recrutement
  • Employer la méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Respecter le droit du travail et la législation sociale
Voir la fiche métier : Responsable formation (H/F)