CHARGE RH H/F

À propos de l’entreprise

Le groupe ESARIS INDUSTRIES conçoit et fabrique des contacts électriques, des connecteurs, des sous-ensembles et des produits électromécaniques pour des applications variées.

Nous servons les courants forts comme les courants faibles puis nous assurons la fiabilité des flux via nos connectiques et interfaces.

Notre spécialité : l’environnement contraint (aérospatial, aéronautique, distribution électrique, ferroviaire, …)

Présents sur 6 sites en France et 2 à l’étranger, le groupe reste une ETI aux valeurs familiales.

BRM Systems, groupe industriel français issu de la société BRM industrie fondée en 1963, a rejoint le groupe ESARIS en octobre 2022.

L’offre est à pourvoir sur le site de Creil, spécialité dans la conception et la production de systèmes électriques filaires, faisceaux et harnais complexes multi-connecteurs, la réalisation d’équipements électromécaniques, des opérations de surmoulage et des raccords.

Description des activités significatives de l'emploi :

VOS MISSIONS : 

Rattaché au DRH Groupe et en lien fonctionnel avec le Directeur de site, vous assurez la gestion opérationnelle de l’ensemble des activités RH, conseillez les opérationnels et pilotez le développement RH du site.

Vous aurez ainsi dans votre périmètre :

- Le pilotage des recrutements CDI, intérim et alternants
- La rédaction des documents juridiques (contrats de travail, règlement intérieur, accord d’entreprises, DUE, procédure disciplinaire…) avec l’aide d’un conseil juridique extérieur et du DRH.
- Le conseil et l’accompagnement des responsables opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations ….)
- Le pilotage du processus RH et ses indicateurs en se basant sur la stratégie RH du Groupe
- Le maintien de la qualité des relations sociales (préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux)
- Les propositions et le déploiement de la communication RH interne (note de service, communication collaborateurs, évènement RH…)
- La mise en place et la réalisation du plan de formation
- La participation et l’animation des projets RH site (déploiement d’un SIRH, GPEC, développement marque employeur, …)

Plus ponctuellement, et à l’aide du Chargé paie et administration du personnel Groupe, vous pourrez être amené :

- Elaborer et contrôler les paies et tous les éléments liés (DSN, cotisations…)
- Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, gestion des absences, visites médicales, gestion des adhésions santé et prévoyance…)

Profil