Chargé(e) de recrutement H/F
À propos de l’entreprise
Leader de la formation aux métiers de l’industrie et du numérique en Île-de-France.
Le Groupe AFORP accompagne le développement en compétences des salariés ou futurs salariés des entreprises depuis 60 ans.
Le Groupe AFORP investit constamment dans des formations et des équipements qui répondent aux besoins des entreprises industrielles, technologiques, d’ingénierie informatique & numérique ou de services. Dynamique, réactif et en plein développement, il propose aujourd’hui, plus de 50 formations en alternance dans 5 grands domaines.
Le Groupe AFORP c’est plus de 180 salariés, répartis sur 5 sites en Ile-de-France. Nous proposons à nos salariés un accompagnement professionnel de qualité (formation, 13ème mois, RTT, congés formateur, mutuelle d’entreprise, plan épargne entreprise, compte épargne temps, carte de tickets restaurant, télétravail) ainsi qu’un environnement de travail, moderne, organisé et agréable.
L’AFORP favorise fortement le recrutement des personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Description des activités significatives de l'emploi :
L’AFORP recherche un Chargé(e) de recrutement H/F
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe dynamique et êtes en charge du process complet de recrutement.
Vos missions sont les suivantes :
- Vous effectuez le sourcing via différents outils (Job Boards, réseaux sociaux, CV thèque, agences d’intérims, participation à des salons…).
- Vous traitez quotidiennement les candidatures vous effectuez les
pré-qualifications (entretiens téléphoniques ou visio, prises de référence, etc.) et proposez les candidats aux responsables opérationnels.
- Vous organisez les entretiens physiques avec les responsables et vous y participez activement.
- Vous gérez les KPI Recrutement (hebdomadaire et mensuel).
- Vous participez à la gestion administrative RH notamment les DPAE, dossiers du personnel ainsi que la rédaction des contrats et des avenants.
- Vous assurez le suivi des dossiers administratifs des intervenants formateurs extérieurs.
- Vous apportez un soutien sur des projets RH transverses
- Vous êtes en veille informationnel constante sur la législation, les nouvelles stratégies de recrutement.
Profil
Une formation de niveau BAC +3 minimum en Ressources Humaines est souhaitée.
Vous disposez d’une expérience (de plus de 3 ans) significative dans le sourcing et le recrutement.
Une expérience en cabinet de recrutement ou en agence d’intérim sera très appréciée.
Vous êtes sensible à l’environnement et à l’évolution des métiers industriels.
Vous êtes proactif et êtes reconnu pour votre sens du service client.
Votre êtes doté d’un excellent relationnel, positif et rigoureux, votre exigence, votre écoute, votre persévérance ainsi que votre curiosité seront les clefs de votre réussite à ce poste.
Vous avez une bonne maitrise du Pack Office.
Ce poste est proposé dans le cadre d’un CDI avec une rémunération selon profil.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos différents centres.