Trouver un emploi stable, porteur de sens, sans quitter son territoire : c’est l’un des principaux défis de la reconversion professionnelle. Parmi les secteurs qui recrutent, l’industrie de la défense et de la sécurité gagne à être connue. Si vous l’imaginez réservée aux experts ou aux passionnés de géopolitique, détrompez-vous. Delphine Sampic, directrice corporate de la communication, et Julia Lemonnier, responsable attractivité et RSE au GICAT, lèvent le voile sur une filière d’excellence qui recrute massivement, du CAP au Bac+6, partout en France.
Une filière en croissance qui recrute des profils variés
Face aux enjeux de souveraineté et de sécurité, l’industrie de défense et de sécurité ou la BITDS connaît une forte dynamique de recrutement. La filière terrestre et aéroterrestre représente aujourd’hui des dizaines de milliers d’emplois directs et indirects, répartis sur l’ensemble du territoire.
« Nous représentons environ 55 000 emplois directs et indirects. Ce sont des emplois durables, non délocalisables, liés à une activité essentielle pour le pays »
Julia Lemonnier
Cette industrie recherche des compétences dans la fabrication, l’assemblage, la maintenance, le contrôle qualité, la logistique, la gestion de projet, les ressources humaines ou encore le commerce. Elle ne se limite donc pas aux métiers de haute technologie.
Et contrairement aux idées reçues, il n’est pas nécessaire d’avoir un parcours entièrement tourné vers ce secteur pour rejoindre cette industrie. Les reconversions professionnelles sont nombreuses et les compétences acquises dans d’autres secteurs peuvent être précieuses.
« Nous avons de très belles histoires de reconversion professionnelle, comme cette joaillière qui a rejoint l’entreprise MBDA. Ses compétences, sa précision et son exigence de qualité étaient directement transposables aux besoins de l’industrie de défense », raconte Julia Lemonnier.
Des métiers techniques où la transmission reste essentielle
L’industrie de défense repose sur des savoir-faire parfois rares, construits au fil des années et transmis entre générations. Dans les ateliers, l’expérience des plus anciens accompagne souvent les premiers pas des nouveaux arrivants.
« Les personnes qui découvrent cet univers sont souvent surprises par les valeurs humaines qui y règnent : le partage des connaissances, la transmission, la solidarité. La diversité des profils, entre civils et militaires, crée une véritable culture collective »
Delphine Sampic
Cette capacité à transmettre les compétences constitue l’une des forces de la filière. Dans de nombreux sites industriels, les jeunes professionnels travaillent aux côtés de salariés expérimentés qui les accompagnent dans la maîtrise de gestes techniques parfois uniques.
Au-delà de la technicité des métiers, c’est aussi la finalité du travail qui attire de nombreux candidats : contribuer à une activité qui participe à la protection du pays et au maintien de son autonomie industrielle et stratégique.
Des opportunités partout en France
L’industrie de défense n’est pas uniquement concentrée dans des grands sites industriels. Elle s’appuie sur un réseau dense : 93% de ces entreprises sont adhérentes au GICAT qui compte plus de 500 adhérentes dont 80% de PME très implantées dans les territoires.
Pour les candidats en reconversion comme pour les jeunes diplômés, les opportunités existent donc dans de nombreuses régions.
Rejoindre ce secteur, c’est aussi bénéficier de conditions d’emploi attractives. Les rémunérations à l’image de celles de l’industrie dans son ensemble y sont en moyenne supérieures de 10 à 15 % à celles d’autres secteurs d’activité, comme le rappelle l’INSEE.
« Beaucoup de personnes en reconversion découvrent qu’elles peuvent retrouver des horaires plus adaptés, de meilleures conditions de travail et de nouvelles perspectives professionnelles » observe Delphine Sampic.
*GICAT : Groupement des Industries françaises de Défense et de Sécurité terrestres et aéroterrestres
