Résumé du guide
Issu de la réforme de la Formation Professionnelle du 5 mars 2014 et actualisé au regard de la loi du 24 octobre 2025, l’entretien de parcours professionnel (anciennement entretien professionnel) doit être mis en œuvre, par principe, tous les quatre ans.
Il a pour but une meilleure information et orientation des salariés qui souhaitent être acteurs de leur évolution professionnelle.
Il s’agit véritablement d’un outil de gestion des ressources humaines qui permet une implication forte de l’encadrement dans la démarche d’élaboration du parcours individualisé de ses collaborateurs.
