Responsable RH de Production H/F

À propos de l’entreprise

Notre Groupe grandit et se transforme. Pour accompagner cette croissance, nous sommes à la recherche de nouveaux talents. Vous souhaitez mettre vos connaissances et compétences au service d’un monde connecté et responsable ? Découvrez toutes nos offres d’emploi et postulez !
 

LACROIX est un groupe industriel qui accompagne ses clients dans la construction et la gestion d’écosystèmes de vie intelligents, grâce à des équipements et des technologies connectés.   

En, 2022 LACROIX a inauguré à Beaupréau en Mauges une usine à la pointe de la technologie, respectueuse de l’environnement et pensée pour l’épanouissement de ses collaborateurs : le projet SYMBIOSE. 

Chez Symbiose, nous sommes spécialistes des équipements électroniques ainsi que des solutions IoT industrielles. Grâce aux équipements que nous produisons, nous donnons vie aux projets électroniques innovants de nos clients évoluant parmi les leaders mondiaux des secteurs industriel, automobile, domotique, avionique civile & défense.

LACROIX réunit 5300 collaborateurs dans le monde, avec un CA 2022 de 707M€. Le siège du groupe est situé en région nantaise. 

Vous aimerez travailler chez LACROIX si : 

Vous aimez évoluer dans un environnement industriel et technologique en constante innovation,  
Vous recherchez un management de proximité dans un groupe familial et coté qui allie orientation résultat et vision à long terme,   
Vous aimez travailler en équipe, y compris de manière transversale, et avec des personnes très engagées. 

Description des activités significatives de l'emploi :

Rattaché(e) au DRH du Site, vous êtes le/la référent(e) RH des ateliers de production / magasin et vous contribuez au décloisonnement des fonctions dans l’atelier.

A ce titre, vous aurez pour mission :

Relations avec la ligne managériale des ateliers (Responsables Ateliers, Chefs d’Equipes) :

Accompagner la ligne managériale dans les ateliers (discipline et conflits)
Assurer la montée en compétences du management d’équipe et apporter les connaissances RH sur la posture managériale, accompagnement, délégation, gestion des conflits.
Assurer la communication RH interne dans les ateliers
Relations avec les employés :

Favoriser un environnement de travail positif en encourageant la communication et la résolution proactive des conflits
Assurer la représentation des employés et faciliter les échanges entre la direction et les salariés
Gestion de la performance / Orientation performance et résultat

Accompagner la gestion de la polyvalence dans les ateliers et adapter les besoins en formation technique en lien avec le centre de formation interne​​​​​​
Mettre en œuvre et superviser le processus d’évaluation des performances sur le terrain
Travailler avec les responsables opérationnels pour identifier et résoudre les problèmes de performance
Conformité légale et gestion des risques / Santé et sécurité au travail :

Assurer la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur
S’assurer du respect et faire respecter les règles de sécurité
Mettre en place et suivre les audits sécurité et plans d’actions
Collaborer avec les responsables de la santé et de la sécurité (en interne et en externe) pour garantir le respect des normes et la promotion d’un environnement de travail sûr
 

Profil