Directeur des Ressources Humaines H/F
À propos de l’entreprise
La société SIRIUS SPACE SERVICES développe une gamme de petits lanceurs ayant des performances de 180 à 1100 kg sur une orbite SSO de référence de 500 km circulaire depuis le Centre Spatial Guyanais. Ces lanceurs, propulsés par des ergols LOX / LCH4, respectueux de l’environnement, seront 100% réutilisables à terme. L’objectif est d’utiliser un maximum de composants COTS qualifiés Espace pour obtenir un coût au lancement compétitif avec la réutilisation.
A la suite des qualifications des différents lanceurs de la gamme, l’objectif final est de proposer ces services de lancements principalement à des opérateurs de satellites et à des agences spatiales à des prix compétitifs sur le marché international.
Description des activités significatives de l'emploi :
Vous travaillerez au sein d’une entreprise en pleine croissance. Vous réaliserez les missions suivantes :
Gestion administrative du personnel :
- Assurer la mise en place des procédures RH (recrutements, formations, rémunération),
- Superviser les fiches de paie, Gestion des absences (congés payés, RTT, arrêts, etc),
- Veiller au respect des obligations légales, Gestion des contrats de travail, Garantir le respect et l'application des normes légales et réglementaires,
- Mise en place d’un outil (SIRH) pour la gestion et le suivi des ressources humaines.
Relations sociales et syndicales :
- Mettre en place des actions de fidélisation et de bien-être au travail,
-Gérer les dossiers disciplinaires et l'administration du personnel,
-Développer l'engagement des employés en soutenant la culture de la société.
Etudes et développement social de l’entreprise :
-Établir un diagnostic RH, préconiser des recommandations et mettre en place un plan d'action RH en lien avec la Direction Générale,
-Construire et piloter une politique RH adaptée aux orientations stratégiques définies et en accord avec la très forte croissance de la société,
-Gérer les recrutements et l'intégration des collaborateurs avec la mise en place d’une stratégie d'attraction des talents,
-Identifier et organiser les actions de communication RH à mener en partenariat avec le département communication,
-Mise en place et gestion du parcours collaborateur de l’onboarding à l’offboarding.
-Développer la maque employeur.
Profil
Nous évoluons vite, nous sommes donc à la recherche de collaborateurs qui s’impliquent et s’adaptent rapidement :
- Vous aurez au moins 5 ans d’expérience à des postes similaires dans des entreprises à forte croissance dans l’un des secteurs suivants : espace, aéronautique, robotique, industrie militaire.
- Compétences professionnelles requises : rigueur et organisation, grande capacité de travail, volonté, capacité à réagir très rapidement pendant les périodes de pic d’activité liées aux périodes de recrutement intensives.
- Vous savez accompagner et structurer une fonction RH. Vous appréciez le dynamisme et l'approche opérationnelle de votre métier.
- Vous avez une connaissance solide du droit social et vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue.
- Compétences interpersonnelles : capacité d’écoute et de communication, vous êtes doté d'un excellent
relationnel, d'un bon contact humain et vous êtes force de proposition.
- Vous disposez d’un excellent niveau d’anglais et de français. La maitrise d’une langue supplémentaire est un plus.
Compétences requises
- Se montrer agile et proactif dans ses démarches
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Respecter le droit du travail et la législation sociale
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Manier les techniques de conduite d'entretien et de recrutement
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