Gestionnaire Paie H/F

À propos de l’entreprise

Engagés dans l'innovation au service des mobilités durables, Emotors conçoit et fabrique des moteurs électriques pour les constructeurs automobiles. 
Parce que la réussite de nos projets et l'excellence de nos moteurs, reposent sur les compétences des membres de notre équipe, nous recherchons sans cesse de nouveaux collaborateurs passionnés, experts dans leur domaine. 

Qui sommes-nous ? 
Joint-venture entre les groupes Stellantis et Nidec, Emotors développe en permanence son expertise afin de dessiner l'avenir de l'industrie automobile. 
De la création à la fabrication, nos savoir-faire pointus nous permettent la mise sur le marché de moteurs de pointe qui équiperont les véhicules électriques et hybrides de demain. 
Aujourd'hui près de 700 collaborateurs travaillent conjointement sur nos sites pour faire de cette co-entreprise un succès et œuvrer à long terme pour la planète. 

Description des activités significatives de l'emploi :

Transmettre les variables de paie et s’assurer de la cohérence et de la conformité de la paie pour les évènements individuels non courants (Ex. : longue maladie, licenciement, maternité, suspension de contrat…).

Remonter les anomalies détectées.

Superviser l’administration et la gestion des dossiers individuels du personnel de son entrée à sa sortie.

Suivre les dates de fin de contrats et faire le relais avec les RRH de chaque site pour connaître les renouvellements de contrats.

Transmettre les éléments administratifs ou paie aux services concernés (compte, sécurité…).

Effectuer les mutations inter-établissements.

Informer et répondre aux questions des collaborateurs sur leur dossier individuel et les problématiques de paie.

Faire le lien avec les managers sur les questions administratives de leurs équipes : congés payés, gestion des temps, paie…

Assister les utilisateurs en cas d’interrogation sur le SIRH.

Mettre à jour de tableaux de bords du service RH : extraction des données par le biais de requêtes, suivi des indicateurs mensuels RH.

Mettre en place, communiquer et faire appliquer les process RH.

Profil

Compétences requises

• Utiliser des logiciels de paie et SIRH

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