Gestionnaire RH et Paie H/F

À propos de l’entreprise

La société Trillium Flow Technologies France est une société du Groupe Trillium Flow Technologies, groupe américain qui emploie près de 2 000 personnes à travers le monde.

Le groupe possède une réelle notoriété dans la conception et la fabrication de vannes et de pompes destinées au marché de l’énergie.

Notre entité française compte plus de 300 collaborateurs et a plus de 150 ans d’existence. Nous avons deux établissements en France générant 65 millions d’euros de chiffre d’affaires : le siège social français situé à Saint-Victoret (13) et un établissement à Vendin le Vieil (62).

Nous nous positionnons comme un des leaders sur le marché de la soupape de sûreté, tant dans le secteur nucléaire que celui du oil & gas.

- Nous avons notamment accompagné le programme nucléaire français, ainsi que la modernisation (projet grand carénage) et nous sommes présents sur la construction des nouveaux EPR 2.

- Nous accompagnons l’évolution des technologies et pratiques sur les nouvelles constructions en matière de pétrole et de gaz liquéfié (LNG, FLNG, FPSO).

- Nous sommes également un fournisseur de rang 1 sur des produits à forte valeur ajoutée dans le secteur de l’aéronautique.

- Notre savoir-faire et notre notoriété sont reconnus dans le monde entier, 60% de notre chiffre d’affaires étant réalisé à l’export.

La société prévoit de poursuivre son expansion sur son marché actuel et de se diversifier sur de nouveaux marchés grâce à une offre de produits plus large et/ou complémentaire.

Description des activités significatives de l'emploi :

Rattaché(e) au DRH, le/la gestionnaire RH coordonne la gestion administrative et opérationnelle du personnel. Il/elle prépare et contrôle les éléments de la paie.

Ses principales missions seront les suivantes :

- Collecter, préparer, intégrer et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la paie et générer les écritures de paie.

- Effectuer les travaux liés aux calculs de l'épargne salariale.

- Etablir les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie.

- Réaliser les tableaux de bord des indicateurs sociaux et assurer leur suivi.

- Assurer le processus d'intégration des nouveaux arrivants et le suivi administratif du personnel.

- Veiller au respect des conditions de travail et à l'application de la législation sociale.

- Organiser les élections des représentants du personnel et assurer la préparation et la tenue des réunions.  

- Apporter un support aux managers dans la gestion des RH.

- Collecter les besoins, réaliser les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats.

- Collecter les besoins, réaliser les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats.

- Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement de formations, la gestion des emplois, des talents et la politique de mobilité professionnelle. 

- Participer à différents projets RH.

- Assurer la communication interne au personnel.

Profil